第八章经营者年薪制理论与操作
经营者年薪制
以企业一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成就浮动发放风险收入的薪资规范。
年薪制被常见使用是什么原因
1、对经营者实行年薪制是出资者财产所有权与企业法人财产权离别的需要;
2、对经营者实行年薪制是进一步强化勉励机制的需要;
3、对经营者达成年薪制是进一步强化约束机制的需要;
4、对经营者实行年薪制是保护出资者利益的需要
5、对经营者实行年薪制是造就企业家队伍的需要。
各地年薪制试点策略差异比较与剖析
各地在推行对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差别，主要表目前以下几个方面：
1、推行对象。
A 仅限于企业的法人代表
B 指企业中的董事长、总经理、党组书记
C 扩大到企业的经营集团全体成员。
2、考核指标。
A企业在同行业中的经济效益水平及生产经营规模;
B 第一搞企业的分类定级工作，以确定企业的类别，再以企业类别指标作为企业经营者基薪确定的依据;
C 采取简单易操作的方法，经营者基薪采取按本企业职工上年度平均薪资x调节系数的方法确定。
3、风险收入水平的确定
年薪制试点中出现的问题
1、思想观念待转变;
2、政策方法不规范;
3、试点条件、环境有欠缺。
美国运用经营者的年薪构成
基本薪资 奖金 长期奖励 福利 津贴
日本事业型勉励的内容
职务晋升 终生雇用 荣誉称号等
德国管理职员报酬
固定年薪 浮动收入 养老金预支等
德国年薪水平的决定原因
1、企业规模的大小;
2、企业的经营情况;
企业经营者的勉励原因
1、营运管理企业成为大部分经营者的生活追求;
2、企业经营者期望全方位提升社会地位;
3、企业经营者期望解除后顾之忧。
国内试行经营者年薪制的原则
坚持按劳分配与按生产要点分配相结合;
坚持物质鼓励与精神鼓励相结合;
坚持同企业经营营业额、经营困难程度和经营风险紧密挂钩，体现收益与风险相一致的原则，越来越与劳动力市场价格接轨;
坚持配套改革的原则，配套进行经营者选拔任用规范改革。
国内经营者收入分配方法
1、基本年薪加效益年薪;
2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪的一部分用于购买本企业股份;;
3、基本年薪加认股权
打造对企业经营者的勉励原则
1、设计相对适当的经理报酬规范;
2、打造正确的利益导向。
打造经营者持股和风险抵押规范
打造经营者持股规范要经过充分讨论，正确处置按劳分配与按生产要点分配的关系，合理确定经营者持股与一般职工持股的比率。
未实行公司制改造的试点企业，应该打造经营者风险抵押规范，因为经营者决策失误导致企业重大损失，可按约定的风险抵押条约扣除抵押金。
经营者年薪制具体模式
1、准公务员型。收入结构由基础薪金+各种津贴补贴+养老金计划几部分组成。
适用于承担政策目的的大型、特大型国有垄断行业企业，特别是对国民经济具备特殊策略意义的大型集团公司、控股公司等企业。
优势，使经营者有比较多职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活。
2、一览子型。收入结构由单一固定数目年薪构成，收入水平相对较高，是高薪养廉。
推行对象：针对经营者一人，即总经理或兼职董事长。
适用于那些面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损企业，为了扭亏为赢可采取高薪与经营目的紧密挂钩的方法。
优势：勉励用途大，但如监督不利，易产生短期行为。
3、非持股多样化型。收入结构基本年薪+各种津贴补贴+风险收入+养老保险计划几个部分组成
适用对象：国有企业的经营者，即总经理或兼职董事长，更合适追求企业效益最大化的非股份制企业。
优势：考核可更全方位，更具备勉励用途。
4、持股多样化型。收入结构：基础薪金+津贴+股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划等组成部分。
适用对象：总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬根据一般按肯定系数进行折算，折算系数小于1。
适用于股份制企业，特别是上市公司。
优势：是一种比较有效的勉励策略，有益于经营者行为的规范化、长期化。
企业经营者的约束机制
1、外部市场约束：商品市场、经理市场、资本市场。
2、内部公司治理结构约束：
3、政府法律约束。
期权
是一种契约，允许另一当事人，在给定的时期内根据约定的价格，购买或销售产品或有价证券的契约。
股票期权勉励
指对成长性和具备进步潜力的企业经营者的一种勉励手段。即在对经营者实行契约化管理和落实资产责任制的基础上，使用多种形式使经营者持股经营，并在经营者获得肯定的营业额后，在中长期内让其该享有些各种权益得到兑现。
股票期权勉励需打造的配套手段
1、打造和健全科学的考评和监督体系;
2、越来越实行经营者公开选拔规范。
股票期权勉励的优点
通过股票期权勉励，使企业和经营者的利益紧紧地捆绑在一块，既有益于经营者的自己价值达成，也有益于确保国有资产的保值增值。具体表现为：
1、可增强经营者经营企业的动力，使经营者爱岗敬业，精心经营;
2、使经营者有正当的致富途径，降低和杜绝灰色收入;
3、达成经营者权益兑现的中长期化，可在肯定时期内使经营者与普通职工之间收入差距过大的矛盾得到缓解，有益于社会稳定;
4、使企业和经营者的长期利益融为一体，从根本上解决经营者行为的短期化。
股票期权勉励在推行中的难题
1、对企业不实、不好的资产怎么样处置;
2、企业经营者无形资产等生产要点怎么样折价入股;
3、经营者持股所获红利的个人所得税怎么样缴纳;
4、推行股票期权勉励的企业国有红利怎么样上缴。
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