1、单项选择题
1.摩擦性失业与结构性失业相比
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
2.下列是劳动力市场歧视的是
A.失业歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为
A.供给无限弹性
B.单位供给弹性
C.供给无弹性
D.供给缺少弹性
4.薪资报酬的基本形式是
A.计时薪资和计件薪资
B.包工薪资和提成薪资
C.直接薪资和间接薪资
D.无限薪资和有限薪资
5.当劳动力需要量变动的百分比刚好等于薪资率变动的百分比时，劳动力需要弹性为
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
6.导致均衡失业是什么原因
A.需要不足
B.摩擦性失业
C.供给不足
D.结构性失业
7.假如某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条
A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的
A.时限性
B.两重性
C.能动性
D.智商性
9.薪资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了薪资的
A.保障职能
B.补偿职能
C.增值职能
D.调节职能
10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需要分为
A.合法部门、非合法部门、农业需要
B.企业需要、行业需要、市场需要
C.短期劳动力需要、长期劳动力需要
D.就业需要、失业需要
11.假如企业雇工水平变动的百分比大于薪资率变动的百分比，则此时劳动力需要弹性为
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
12.流动者为达成流动而直接支出的各项成本所组成的货币本钱称为
A.心理本钱
B.风险本钱
C.机会本钱
D.直接本钱
13.人力资本和物质资本一样，会伴随时间的变化而贬值，体现了人力资本的
A.可变性
B.递增性
C.外生性
D.不可视性
14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为
A.合法部门就业
B.非合法部门就业
C.隐形就业
D.公开就业
15.社会保障的对象是全体社会职员，体现了社会保障的
A.保证性
B.福利性
C.常见性
D.互济性
2、多项选择题。
16.影响人力资源数目的原因有
A.人口及其变动
B.社会规范
C.风俗习惯
D.教育
E.人力资源水平
17.影响劳动力参与率的宏观原因包含
A.宏观经济情况
B.社会经济政策
C.劳动适龄人口规模
D.劳动保障规范
E.社会保障规范
18.依据劳动力需要主体的层次，劳动力需要分为
A.合法部门需要
B.非合法部门需要
C.市场需要
D.行业需要E.企业需要
19.从市场角度看，劳动力市场主要有什么要点构成?
A.劳动力
B.用人单位
C.薪资
D.劳动力市场组织者
E.国家立法部门
20.劳动力市场歧视的种类包含
A.薪资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.肤色歧视
E.人力资本投资歧视
3、判断改错题。
21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。
答：×。同一平面内的任意两条无差异曲线不可以相交。
22.经济原因是影响劳动力市场最根本、非常重要的原因。
23.学者们觉得，对于工作搜寻理论家来讲，工作搜寻活动是致使失业的主要原因。
24.职员所得到的薪资绝对额称为绝对薪资。
4、简答卷
25.传统的短期薪资勉励包含哪三种形式?
答：
职务薪资制。
资历薪资制。
奖励薪资。
26.根据基本权利义务关系的不同，股票期权勉励方法可分为哪三类型型?
答：
现股勉励
期股勉励
期权勉励
27.根据失业的意愿划分，失业的形式可分为哪两类型型?
答：
自愿失业。自愿失业有以下四种状况： ①求职性失业。 ②等待性失业。 ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。
非自愿失业。指劳动者非个人意愿所导致的失业。
28.以打造保险关系的方法为依据，可以将保险划分为哪两类型型?
答：
自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上打造的保险关系。
强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、法规或行政命令未依据打造的保险关系。
5、论述题
29.论述影响微观薪资水平的主要原因。
答：
经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业职员薪资水平及其变动非常重要的原因。
劳动力配置。劳动力数目和水平配置与企业薪资水平之间是一种互相影响的关系。
薪资分配形式。薪资分配形式对薪资水平的影响表目前：当企业薪资形式改变时，会干扰到薪资水平随之变化，从计时薪资改为计件薪资，会在肯定时期导致薪资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响薪资水平的高低。
劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、职位劳动等差别。
