2023年四川自学考试《人力资源管理》考试知识点总结
改革开放以来国内的科技政策：
①尊重常识，尊重人才，大力提升常识分子的政治地位和社会地位。
②科技要与经济、社会协调进步。
③着重加大生产技术的应用研究和开发研究，目前尤须重视开发研究。
④加大厂矿企业的技术开发工作。
⑤加快新技术推广，实行科技成就有偿出售。
⑥对有重大贡献的科技职员实行奖励规范。
人力资源用性开发的内容：
①用人所长，避其所短。
②适当的职位设置，使职位对人具备挑战性。
③明责授权，用人不疑。
④监督检查，奖优罚劣。
⑤发扬民主作风，职员参与管理。
⑥认可企业价值，打造企业文化。
国内现阶段的人口情况及其影响：
人口情况：人口多，自然资源相对有限;人口的资源实际转化的比例高，适龄劳动人口群庞大;人口受教育程度低。
影响：国内人口的情况，严重干扰了国内人力资源的数目和水平。
第一，人口多自然资源相对有限，使国内面临劳动力过剩的社会问题;
第二，人口受教育程度低，使国内劳动者的常识技能常见低下;
第三，人力资源内部结构不合理。改变国内人力资源情况第一要改变国内人口情况，实行计划生育、少生优生的人口政策。
职位的特征：
①职位是以事为中心设置的，不因人而转移。
②职位不随人走。
③职位的数目取决于组织的工作任务大小、复杂程度、与经费情况等原因。
④各单位的绝大部分职位都可以分类分级。
职位设置的具体体现：
①最低职位数目原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其职位数目应限制在有效完成任务所需职位的最低数。
②系统原则。应从系统论出发，把每个职位放到组织系统中，职位之间协调有序，无交叉重叠、职责不清的现象。
③能级原则。遵循能级原则，把不同功能的职位设在相应的能级地方上。
④最低职位层次原则。能设低层次职位的，决不设高层次职位。
泰勒的定量化劳动管理：
肯定标准化作业办法。
二定标准化作业时间。
三定天天的工作量。
职位的纵向分类的意思：
所谓纵向分类，就是指在职位评价的基础上，依据工作量的相似程度，将职位划分为岗级、岗等的过程。
职位评价的意思：
职位评价是纵向分类的首要条件，其实质就是对完成该职位工作要支出的劳动量的衡量过程。
